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März kündigte diese das Arbeitsverhältnis per Mai A. machte geltend, die Kündigung sei nichtig, da er zum Kündigungszeitpunkt krankheitsbedingt arbeitsunfähig gewesen sei. Er berief sich dabei auf ein am 1. April ausgestelltes Arztzeugnis, das ihm von Februar bis 9. April eine vollständige Arbeitsunfähigkeit. Verlängerung kündigungsfrist bei krankheit or
Die Unzumutbarkeit der Arbeit muss durch ein Arztzeugnis belegt werden. Die Anforderungen an das Zeugnis sind sehr hoch. Nachträglich ausgestellte Atteste werden nicht akzeptiert. Zudem kann ein Arzt das Vorliegen von Mobbing nicht bescheinigen, sondern nur die daraus entstandenen gesundheitlichen Folgen im Zusammenhang mit der Arbeit. Verlängerung kündigungsfrist bei krankheit berechnung
Dabei geht es aber nicht darum, dass es missbräuchlich ist, unmittelbar nach der Kündigung einen Arzt oder eine Ärztin aufzusuchen. In den nachfolgenden Entscheiden konnte aber – trotz Arztzeugnissen – nicht bewiesen werden, dass der Arbeitnehmende im Zeitpunkt des Empfangs der Kündigung tatsächlich krank war. Kündigung während unfall schweiz
Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis. Dieser Beitrag informiert Sie über alles Wichtige rund um Sperrfristen und Lohnfortzahlung, das Sie bei einer Kündigung bei Krankheit wissen müssen. 
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Bundesrecht. Schweizerisches Zivilgesetzbuch. Gesetzesartikel. Beweispflicht (Artikel 8 ZGB) Kündigungsschutz und Sperrfristen (Artikel c OR) Lohnfortzahlung (Artikel a OR) In diesem Artikel erläutern wir, welche Rechte und Pflichten während einer Krankschreibung laut privatem Schweizer Arbeitsrecht gelten.
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3. Rückwirkendes Arztzeugnis 4. Gefälligkeitszeugnis a. Allgemeines b. Konsequenzen für den Arzt c. Konsequenzen für den Arbeitnehmer 5. Arbeitsleistung trotz Arbeitsunfähigkeit 6. Umschreibung einer Teilarbeitsunfähigkeit 7. Verspätete Vorlage eines Arztzeugnisses I. Einleitung 1. Viele offene Fragen rund um das Arztzeugnis. Fristlose kündigung während krankheit schweiz
Beispiel: Einer Mitarbeitenden wird wegen ungenügender Leistung gekündigt. Drei Wochen später reicht sie ein Arztzeugnis ein, aus dem hervorgeht, dass sie in der siebten Woche schwanger sei. Die Kündigung ist nichtig, unabhängig davon, ob die Mitarbeitende zum Zeitpunkt der Kündigung um ihre Schwangerschaft wusste oder nicht. Selber kündigen während krankheit schweiz
Wenn Sie krankgeschrieben sind, sollen Sie sich erholen. Verweisen Sie aufs Arztzeugnis und bitten Sie um die nötige Ruhe. Kontrollanrufe oder -besuche eignen sich nicht, um zu prüfen, ob Sie wirklich krank sind. Erstens ist Ihr Chef kein Arzt und kann das gar nicht beurteilen. Zweitens verletzt er Ihre Privatsphäre.